打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板丨引育用并重 為鄉(xiāng)村振興注入人才“活水”

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□本報記者 毛鑫鑫

“我們要拓寬銷售渠道，讓鄉(xiāng)親們的優(yōu)質(zhì)特色農(nóng)產(chǎn)品賣得更好，一起增收致富！”平陰縣孝直鎮(zhèn)劉家莊村黨支部書記郭晶，這兩天正忙著對接購入農(nóng)產(chǎn)品無人售貨機，想通過這種零售新模式將當(dāng)?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品銷往濟南各大社區(qū)。劉家莊村原是一個經(jīng)濟弱、底子薄的山區(qū)村，三年來，郭晶帶領(lǐng)大家創(chuàng)辦起饅頭加工作坊，發(fā)展起面粉加工產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)立饅頭品牌，通過線上線下各種渠道進(jìn)行銷售，并擴展到小米、蜂蜜、花椒、香油等多種農(nóng)產(chǎn)品，實現(xiàn)村集體收入翻一番。

郭晶是一名“80”后女研究生，土生土長的孝直人。2019年1月，她成為孝直鎮(zhèn)“鄉(xiāng)村振興工作專員”，到黃莊村擔(dān)任村黨支部書記助理，學(xué)歷高、有見識的她成了村里的智囊，自己也積累了豐富的基層工作經(jīng)驗。2020年5月，通過平陰縣基層黨組織書記遴選，她成了劉家莊村黨支部書記。

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。山東各地積極在引才、育才、用才上下功夫，支持各類人才在鄉(xiāng)村振興中施展才華、建功立業(yè)，為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板提供堅強的人才支撐。面對農(nóng)村人口持續(xù)外流帶來的優(yōu)秀人才難選、干部隊伍青黃不接等日益突出的問題，2019年以來，濟南市公開選聘本土本鄉(xiāng)大學(xué)生，回村擔(dān)任“鄉(xiāng)村振興工作專員”。市縣組織部門出臺培養(yǎng)鍛煉辦法，把“專員”納入村干部后備人才庫跟蹤管理，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先發(fā)展黨員、優(yōu)先選配任職。同時將其報酬待遇納入村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障體系，明確基本報酬、績效獎勵及社會保險，建立增長機制，確保年輕人回得來、干得好、留得下，真正扎根鄉(xiāng)村、服務(wù)鄉(xiāng)村。

基層農(nóng)技推廣人員是農(nóng)業(yè)科技和農(nóng)戶之間的橋梁，而這一隊伍也同樣面臨著人員老化、人才難招引的問題。從2018年開始，我省創(chuàng)新實施公費農(nóng)科生定向培養(yǎng)，依托山東農(nóng)業(yè)大學(xué)、青島農(nóng)業(yè)大學(xué)等5所高校，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構(gòu)免學(xué)費定向培養(yǎng)基層農(nóng)技推廣人才，其按期畢業(yè)后，由定向就業(yè)縣級有關(guān)部門落實在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構(gòu)工作的崗位，簽訂事業(yè)單位人員聘用合同，納入事業(yè)編制實名制管理，合同期為5年。

作為山東農(nóng)業(yè)大學(xué)首批公費農(nóng)科畢業(yè)生，23歲的陳思去年7月到東平縣接山鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站正式工作。前段時間夏收、夏種，她經(jīng)常穿梭在田間地頭，一邊調(diào)查小麥?zhǔn)斋@進(jìn)展以及玉米、大豆種植情況，一邊幫助農(nóng)戶解決遇到的技術(shù)問題。

像陳思一樣，去年，2018級第一批300名公費農(nóng)科生畢業(yè)，已分赴全省12個市47個縣（市、區(qū)）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構(gòu)參加工作。今年七八月份，又將有新一批畢業(yè)生投入到工作崗位上，為基層農(nóng)技推廣補充新鮮血液，為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化貢獻(xiàn)聰明才智。

放眼全省，從兩院院士、泰山學(xué)者到農(nóng)技推廣人員、“田秀才”“土專家”，人才要素參與鄉(xiāng)村振興的內(nèi)生動力正加速集聚，農(nóng)村實用人才總量達(dá)到270萬人以上。