職業病防治法規定什么必須依法參加工傷保險？ 當前焦點

(相關資料圖)

職業病防治法規定用人單位必須為自己的職工進行工傷保險的依法參保，職工不需要承擔工傷保險的繳納費用，由用人單位按照自己所處行業的相應繳納比例要求，每月進行工傷保險的繳費，當職工因為工作原因收到了人身傷害、患職業病或者死亡的，經過了工傷認定之后，就應該享受工傷保險待遇，如果職工在職的時候，所處的用人單位沒有為其依法繳納工傷保險的，一旦發生工傷事故，就要由用人單位支付相應的工傷費用和補償額。

工傷保險是什么？

工傷保險是社會保障制度的重要組成部分之一，由國家通過社會統籌，建設工傷保險基金，對于在崗職工因為工作生產等產生的人身傷害、職業病進行相應的醫療救治補貼、生活保障、經濟補償還有職業康復等進行幫助和社會保障。

我國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶等用人單位都需要依據我國的工傷保險條例規定參加工傷保險，為自己單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費用。

工傷保險可報銷的費用？

治療工傷的相關醫療費用和康復費用、住院伙食補助費用、到統籌地區以外就醫的相應交通食宿費用、安裝配置傷殘輔助器的費用、經過勞動能力鑒定委員會鑒定確定的生活不能自理的受傷職員的生活護理費用、一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工按月領取的的傷殘津貼、終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、如果該職工因工死亡，工傷保險基金還需要發放喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金、勞動能力鑒定費用。