社交電商大時代，用戶引流裂變模式講解

借助大數(shù)據(jù)智能平臺，新零售平臺以人際關(guān)系為基礎(chǔ)的分享模式得以實現(xiàn)，只有經(jīng)過身邊朋友分享并且本人親身體驗過的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品才值得被分享。鏈動2+1商城模式系統(tǒng)增強了用戶體驗，利用社會效應(yīng)進行傳播，實現(xiàn)裂變式銷售，因此社交電商模式正步入分享經(jīng)濟時代。

(資料圖片僅供參考)

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，人們普遍認識到流量成本的不斷增加，吸引用戶通過燒錢補貼已經(jīng)變得越來越具有挑戰(zhàn)性，因此許多企業(yè)家認識到用戶的質(zhì)量比數(shù)量更為重要。因此，提高用戶的黏性比盲目地追求流量更加重要，在社交電商領(lǐng)域，如何快速獲取用戶、提高用戶的留存率和復(fù)購率也是一項重要的課題。

鏈動2+1用戶引流裂變模式

該模式僅有代理和老板兩種身份，晉升條件簡單明了，只需要推薦兩位伙伴購買商城中的禮包，即可升級為老板，商城中設(shè)有創(chuàng)業(yè)區(qū)，包括價值為499、699和999的禮包，以499大禮包為例（禮包中包含等值的產(chǎn)品）。一旦消費者購買了499大禮包，即可成為代理身份，若他再推薦兩位伙伴購買禮包，則可晉升為老板身份。

成為老板后的權(quán)益包括直推獎勵，第一單獲得100元獎勵，第二單同樣是100元獎勵。完成直推兩單后，升級為老板，并在完成直推第三單后享有無限的見點間推收益。這樣就可以成為“老板”。

老板身份的見點獎勵為：從發(fā)展第三個下屬開始，每個下線都可以獲得200元獎勵。成為老板后，直推獎勵為300元/單，旗下間推獎勵為200元/單。如果能推薦三個人，就可以獲得無限的見點獎勵，并且推薦第三個人后就可以享受躺著收益的狀態(tài)。

重點介紹一下走人留人的獨特機制：

一旦用戶晉升為老板，他們將把之前推薦的強兩個成員貢獻給上級，以幫助上級發(fā)展團隊，而自己則獨立出去發(fā)展。當(dāng)下面的用戶也想成為老板時，也會按照同樣的模式進行操作。通過以下公式可以清楚地看出這個模式的收益：

推薦1人，保留2人，收益400元推薦2人，保留4人，收益800元推薦4人，保留8人，收益1600元推薦8人，保留16人，收益3200元推薦16人，保留32人，收益6400元以此類推…

機會可遇不可求，相信很多人都對這個模式心生向往，希望能夠深入了解其運作邏輯。然而，在網(wǎng)絡(luò)上能夠找到的相關(guān)資料卻非常有限。為了幫助那些對這個模式感興趣的人們，如需完整方案或者其他方面問題的讀者，可以評論留言私信

聲明：本文只作案例分享，不存在推廣營銷

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