王君正強調為長春振興發展提供堅強支撐

未來的區域競爭，歸根結底是人才的競爭。23日，省委常委、市委書記王君正主持召開市委常委會會議，集中討論審議了3項人才發展重大議題，從集聚創新人才、擴大干部交流、拓寬選人用人渠道三個維度，部署當前加強和改進人才工作的重點任務。

王君正強調，全市各級各部門要堅持以習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略統攬人才工作全局，進一步解放思想、開拓創新，營造優秀人才脫穎而出的環境，為加快長春振興發展提供堅強支撐。

會上，與會同志圍繞《關于進一步集聚人才創新發展的若干意見》《長春市領導干部交流工作實施辦法》《關于進一步拓寬選人用人視野多渠道選拔任用干部的實施意見》進行了深入討論，就進一步提升相關意見措施的可操作性提出了建設性的意見建議。

“人是生產力中最活躍的因素。地區和地區之間競爭力的差異，最終體現在人力資源上!”在認真聽取大家發言后，王君正說，實現老工業基地全面振興，關鍵是人才振興。我們要站在東北振興的戰略和全局高度，深刻認識做好當前人才工作的重大意義，采取有力措施，為人才建功立業營造舞臺，為長春經濟社會發展提供高素質的人才支撐。

就進一步做好全市人才工作，王君正提出五點要求：

要破除思想束縛，努力營造尊重人才的社會環境。牢固樹立“人才是第一資源”的發展理念，以“擇天下英才而用之”的氣魄，堅決破除論資排輩的思維定勢、求全責備的陳舊觀念和妒賢嫉能的狹隘心理，在全市大興識才、愛才、敬才、用才之風，真正做到尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能。

要健全體制機制，努力營造公開平等的制度環境。進一步破除各種束縛和限制人才的體制機制障礙，進一步建立健全科學有效的人才開發、管理、培養、評價和激勵機制，推進人才工作制度化、程序化、法治化，努力營造有利于人才脫穎而出的體制機制環境。充分發揮制度的剛性作用，堅決整治和預防選人用人上的不正之風，對壓制人才、打擊人才的行為，嚴肅查處、決不姑息。

要創造有利條件，努力營造鼓勵創新的工作環境。堅持用事業聚才育才，用發展引才用才，針對各類人才成長特點，積極為他們創造干事創業、發揮作用的渠道和舞臺。要大膽把他們放在重要領域、關鍵崗位、一線前沿鍛煉培養;多為創業提供便利，讓更多人才在大眾創業、萬眾創新中實現夢想;多為創新營造氛圍，鼓勵、愛護、尊重創新，既褒獎成功者，也鼓勵探索者，更寬容失敗者，使各類人才能夠敢闖敢試、敢作敢為。

要提供良好保障，努力營造舒適和諧的生活環境。能否吸引人才、留住人才，既要給他們提供干事創業的舞臺，更要保障好他們的基本生活。要帶著感情、帶著責任做好做實做優人才服務工作，傾聽他們的呼聲和意見建議，想之所想、急之所急、辦之所需，千方百計為他們排憂解難，讓他們在長春工作順心、生活開心、家人放心，確保我市經濟社會發展急需的各類人才引得來、留得住、用得好。

要加大政策宣傳力度，真正形成充滿生機活力的工作機制。要把人才政策宣傳到位，在全社會形成關心人才、重視人才的濃厚氛圍。要發現一批人才典型，加大宣傳力度，以政策宣傳和成果展示吸引更多優秀人才到長春創業，努力形成人才輩出、人才濟濟的良好局面。

會議還研究了其他事項。市委常委出席會議;市人大常委會、市政協黨組負責同志，相關副市長，市法院、市檢察院負責同志，市直有關部門負責同志列席會議。(記者肖虹)