吉林省政府召開《吉林省企業工資集體協商條例》新聞發布會

12月12日上午10時，省政府新聞辦在省政務大廳新聞發布廳召開《吉林省企業工資集體協商條例》新聞發布會。吉網、吉刻APP記者從會上獲悉，《吉林省企業工資集體協商條例》于2017年12月1日通過，自2018年3月1日起施行。

本次新聞發布會上，吉林省總工會副主席吳宏韜對《吉林省企業工資集體協商條例》進行了解讀。

據吳宏韜介紹，《吉林省企業工資集體協商條例》(簡稱《條例》)經吉林省第十二屆人民代表大會常務委員會第三十八次會議于2017年12月1日通過，自2018年3月1日起施行。

從2005年起，我省開展企業工資集體協商以來，至2016年底，全省工資集體協商企業達63807家，占已建工會74965家企業的85.11%，有效地促進了職工收入的合理增長和企業的健康發展。改善了企業管理、形成人員合理流動、人才合理配置，增強了企業競爭力，形成了職工與企業、職工與社會的利益共同體，構建和諧穩定的勞動關系，企業經濟效益提高成效明顯，在振興吉林經濟發展中發揮了潛移默化、不可替代的獨特作用。

《吉林省企業工資集體協商條例》的實施，是工資集體協商是促進企業發展、維護職工權益，促進勞動關系和諧穩定的制度安排，是社會主義民主制度的重要內容，契合民生發展和職工群眾的期盼。是形成了企業和職工的利益共同體，是增強企業凝聚力，促進企業經濟效益提升的有效途徑。是進一步健全完善勞動關系協商協調機制，促進企業發展與維護職工權益相統一，構建和諧勞動關系。

《條例》共分10章55條，其主要特點是整部《條例》的中心思想就是促進企業發展、維護職工權益。

主要內容如下：

一是。為強調集體協商在訂立集體合同中的重要作用，而工資又是企業重要的人工成本支出，更是企業職工最核心的利益，故將條例名稱確定為“吉林省企業工資集體協商條例”，突出建立企業勞資雙方平等協商制度。二是。為避免企業工資集體協商流于形式，不斷提高企業工資集體協商的水平和質量，《條例》明確了工資水平、分配制度、形式和標準、支付方式和支付辦法等事項。三是。工資集體協商的目的是保障企業與職工雙方的合法權益，特別是企業經營困難時，應賦予企業工資集體協商一定的彈性，能升能降才是工資集體協商的應有之義。