全球最新：脈脈林凡：未來(lái)職場(chǎng)人都要成為“CEO” 挖掘“帥才”將成獵頭立身之本

4月23日，全國(guó)領(lǐng)先的獵頭專屬平臺(tái)——職海領(lǐng)航主辦的“獵頭推動(dòng)人才、人才推動(dòng)世界”獵頭行業(yè)峰會(huì)在上海開(kāi)幕。應(yīng)職海領(lǐng)航創(chuàng)始人庫(kù)爾特邀請(qǐng)，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡出席并發(fā)表主題為“AIGC浪潮下中高端人才發(fā)展趨勢(shì)”的演講。

林凡認(rèn)為，未來(lái)，職場(chǎng)人將與AIGC建立伙伴式工作關(guān)系，中高端人才成為開(kāi)啟新紀(jì)元的關(guān)鍵。AIGC技術(shù)將重塑求職招聘競(jìng)爭(zhēng)格局，獵頭的機(jī)遇在于更好的連接和服務(wù)，把人崗匹配等工作交給AIGC。脈脈高聘將推出全鏈路獵頭服務(wù)平臺(tái)，用AIGC技術(shù)賦能獵頭行業(yè)。

(相關(guān)資料圖)

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡

三年內(nèi)基層白領(lǐng)先于藍(lán)領(lǐng)被淘汰 挖獵到“帥才”將成獵頭立身之本

2023年初，ChatGPT引發(fā)廣泛關(guān)注，“ChatGPT會(huì)搶誰(shuí)的飯碗”、“ChatGPT讓誰(shuí)失業(yè)”等話題登上多個(gè)社交平臺(tái)熱搜。OpenAI發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，大約80%的美國(guó)人至少10%的工作會(huì)受到大模型影響，可見(jiàn)AIGC技術(shù)對(duì)職場(chǎng)帶來(lái)的沖擊之大。林凡預(yù)判，AIGC技術(shù)將率先在職場(chǎng)落地，部分職場(chǎng)人被淘汰的速度會(huì)超出大多數(shù)人的想象。三年內(nèi)基層白領(lǐng)將先于藍(lán)領(lǐng)被淘汰，未來(lái)80%的白領(lǐng)工作將被替代。中高端人才成為開(kāi)啟新紀(jì)元的關(guān)鍵。

AIGC技術(shù)在職場(chǎng)中的應(yīng)用，極大地提高了工作效率和生產(chǎn)力，也改變了企業(yè)的組織形式和人員構(gòu)成。林凡認(rèn)為，在大量基礎(chǔ)執(zhí)行崗位被AIGC取代的背景下，職場(chǎng)人將與AI大模型建立伙伴式工作關(guān)系，與AIGC合作將成為未來(lái)工作的常態(tài)。

林凡預(yù)判，AIGC帶來(lái)的工作效率差距將大到無(wú)法估量，企業(yè)規(guī)模將逐漸趨向小型化，但企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)將進(jìn)一步提升。AIGC時(shí)代的職場(chǎng)是中高端人才的競(jìng)技場(chǎng)，其中包括5%的專才和95%的通才，具備 “CEO”素質(zhì)將成為每個(gè)職場(chǎng)人的發(fā)展路徑，不僅要具備良好的創(chuàng)新思維和批判思維，更要具備跨領(lǐng)域的知識(shí)，能快速理解AI反饋的數(shù)據(jù)。在AIGC技術(shù)的加持下，一個(gè)人就是一支“軍隊(duì)”，可以將更多的時(shí)間和精力放在創(chuàng)新性和決策性的工作上，而將基礎(chǔ)的執(zhí)行工作交給AIGC來(lái)完成。

在這樣的背景下，獵頭的工作也不再是簡(jiǎn)單的人才推薦，而是更加注重服務(wù)和連接的能力，為企業(yè)找到“帥才”，把匹配工作交給AI。

AIGC重塑在線招聘格局 脈脈高聘將推全鏈路獵頭服務(wù)平臺(tái)

AIGC給職場(chǎng)帶來(lái)的巨大顛覆，推動(dòng)求職招聘市場(chǎng)進(jìn)入中高端人才時(shí)代，在線招聘格局將被重塑。擁有海量中高端人才庫(kù)、具備豐富職場(chǎng)信息語(yǔ)料、提前布局AIGC的求職招聘平臺(tái)將脫穎而出成為AI時(shí)代的領(lǐng)航者。

在2023年春招期間，脈脈就率先上線了類(lèi)ChatGPT產(chǎn)品“萬(wàn)能的脈友”。在獵頭峰會(huì)上，林凡透露，脈脈正在訓(xùn)練職場(chǎng)AI大模型，目前已接入國(guó)內(nèi)數(shù)個(gè)大模型進(jìn)行測(cè)試。未來(lái)，脈脈高聘將上線全鏈路獵頭服務(wù)平臺(tái)，該平臺(tái)將成為獵頭界的“大眾點(diǎn)評(píng)”或者“貝殼” 。

脈脈高聘作為中國(guó)中高端人才求職招聘第一平臺(tái)，匯聚了海量中高端人才和全維度的職場(chǎng)信息，在布局AIGC方面具有天然的數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)。截至目前，在脈脈1.2億注冊(cè)用戶中，總監(jiān)及以上管理者約有1500W，C-level級(jí)別的高級(jí)管理者320W，提供了龐大的中高端人才庫(kù)。這些高段位、高密度、高活躍度的中高端人才產(chǎn)生了海量高質(zhì)量的職場(chǎng)信息，覆蓋職場(chǎng)資訊、職業(yè)經(jīng)歷、行業(yè)交流、技能提升、人脈拓展等多個(gè)維度，為職場(chǎng)AI大模型提供充足的數(shù)據(jù)支持。

脈脈高聘運(yùn)用智能算法實(shí)現(xiàn)對(duì)中高端人才在職場(chǎng)中各個(gè)階段的信息進(jìn)行精準(zhǔn)捕捉和分析，為脈脈高聘在AIGC領(lǐng)域布局奠定了領(lǐng)先的算法優(yōu)勢(shì)，能夠深度挖掘職場(chǎng)用戶需求，為中高端人才提供更個(gè)性化的服務(wù)、更精準(zhǔn)全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和建議。與此同時(shí)，這一技術(shù)也可以直擊企業(yè)在招聘過(guò)程中的痛點(diǎn)，高效精準(zhǔn)的連接企業(yè)和中高端人才，提高中高端人才招聘效率。

林凡表示，脈脈將運(yùn)用AIGC技術(shù)，與獵頭、HR、求職者形成良性循環(huán)生態(tài)，不斷完善招聘模式，助力企業(yè)連接中高端人才。