2023高溫津貼發(fā)放政策最新消息

??2023高溫津貼發(fā)放政策最新消息

實行高溫津貼制度有關事項

(資料圖片僅供參考)

一、用人單位在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間，安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下簡稱高溫天氣作業(yè)），應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

高溫天氣溫度數(shù)據(jù)，以實際作業(yè)地點的氣象主管部門（地市級以上）所屬氣象臺站發(fā)布的天氣實況數(shù)據(jù)為準。

二、工作地點不固定或機動作業(yè)的勞動者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業(yè)的，用人單位應按規(guī)定計發(fā)高溫津貼。

三、從事高溫天氣作業(yè)的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算后發(fā)放。用人單位無法準確測定日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)的，應按高溫津貼標準的100%計發(fā)。

四、本市高溫津貼標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到角。高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，為職工工資組成項目，但不作為最低工資組成項目。用人單位與勞動者可以根據(jù)實際情況，就高溫天氣勞動保護有關事項開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，在國家及本市規(guī)定的標準基礎上，約定相關待遇標準。

五、勞動合同履行地不在本市行政區(qū)域內的，高溫津貼等事項按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；勞動合同履行地的高溫津貼低于本市規(guī)定標準，且用人單位與勞動者約定按照本市有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

六、用人單位與從事非全日制用工的勞動者訂立勞動合同、約定勞動報酬時，應充分考慮高溫津貼相關因素。

七、高溫津貼應以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或證券代替。

八、用人單位應加強工作場所溫度測量和記錄工作，相關資料保存2年以上。

九、高溫天氣期間，用人單位應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排工作時間、實行輪換作業(yè)、增加休息時間、減輕勞動強度、減少室外作業(yè)，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，落實對女職工和未成年工的特殊保護，切實做好防暑降溫工作，保障勞動者身體健康，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。

十、本通知自2023年6月1日起施行，至2028年5月31日廢止。