股價(jià)30多元，員工持股計(jì)劃受讓價(jià)9.9元/股！百億零食巨頭火速調(diào)整......

（原標(biāo)題：股價(jià)30多元，員工持股計(jì)劃受讓價(jià)9.9元/股！百億零食巨頭火速調(diào)整......）

(相關(guān)資料圖)

良品鋪?zhàn)?603719)9.9元/股的員工持股計(jì)劃自1月11日推出后遭投資者質(zhì)疑，1月12日公司迅速上修員工持股計(jì)劃受讓價(jià)至16.7元/股，約定受讓股票的價(jià)格不低于股票回購(gòu)均價(jià)的50%。

公司表示，從激勵(lì)性的角度來(lái)看，最新定價(jià)具有合理性與科學(xué)性，且未損害公司及全體股東利益，本次員工持股計(jì)劃的實(shí)施將有效激勵(lì)員工，幫助公司調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。

不到10元受讓價(jià)引發(fā)質(zhì)疑

本次良品鋪?zhàn)油瞥龅膯T工持股計(jì)劃來(lái)自于前次回購(gòu)股票，規(guī)模合計(jì)不超過(guò)301.66萬(wàn)股，約占總股本的0.75%，回購(gòu)合計(jì)支付9983.44萬(wàn)元(不含交易費(fèi)用)；對(duì)象主要包括董事(不含獨(dú)立董事)、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及公司其他中高層管理人員、 核心專(zhuān)業(yè)人員，合計(jì)90人，其中，中層高管以及核心員工占比九成。

1月11日晚間披露的員工持股計(jì)劃顯示，良品鋪?zhàn)痈笨偨?jīng)理李好好在內(nèi)的9位高管將獲分配114.14萬(wàn)股，在員工計(jì)劃總份額占比為37.84%；其他中高層高管、核心專(zhuān)業(yè)人士不超過(guò)81人，將獲股份187.52萬(wàn)股，占計(jì)劃份額比例為62.16%。相比31.35-35元/股回購(gòu)價(jià)，修訂前公司員工持股計(jì)劃的員工受讓價(jià)格僅為9.9元/股。

在股吧顯示，不少投資者質(zhì)疑公司員工持股計(jì)劃低價(jià)合理性。截至1月12日收盤(pán)，良品鋪?zhàn)庸蓛r(jià)下跌3.3%，報(bào)收34.28元/股。

1月12日良品鋪?zhàn)诱匍_(kāi)董事會(huì)，將員工持股計(jì)劃的受讓價(jià)格上修為16.7元/股，約定受讓股票的價(jià)格不低于股票回購(gòu)均價(jià)的50%。同時(shí)，員工持股計(jì)劃擬持有合計(jì)份額上限從2986.43萬(wàn)份上調(diào)至5037.72萬(wàn)份，對(duì)應(yīng)各自持股比例保持不變。

本次良品鋪?zhàn)有抻啿簧婕皹I(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)考核安排，以2022年?duì)I業(yè)收入或凈利潤(rùn)值為基數(shù)，在第一個(gè)結(jié)算期，2023年?duì)I業(yè)收入或凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率16%將達(dá)到觸發(fā)值，目標(biāo)值為20%。若第一批次對(duì)應(yīng)的公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)未達(dá)成，則相應(yīng)的權(quán)益不得解鎖，相關(guān)權(quán)益由管理委員會(huì)收回。

參考過(guò)往業(yè)績(jī)，2019-2021年良品鋪?zhàn)訝I(yíng)業(yè)收入增速分別為20.97%、2.32%和18.11%，凈利潤(rùn)增速分別為42.68%、0.95%和-18.06%。本次公司員工持股計(jì)劃目標(biāo)高于過(guò)往三年業(yè)績(jī)平均值。

對(duì)于修訂背景，良品鋪?zhàn)颖硎荆趨⒖剂讼嚓P(guān)政策、公司經(jīng)營(yíng)情況和其他上市公司案例基礎(chǔ)上，公司決定將本員工持股計(jì)劃的授予價(jià)格作出上述修訂。從激勵(lì)性的角度來(lái)看，該定價(jià)具有合理性與科學(xué)性，且未損害公司及全體股東利益，本員工持股計(jì)劃的實(shí)施將有效激勵(lì)員工，幫助公司調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司長(zhǎng)期、持續(xù)、健康發(fā)展。

攤銷(xiāo)成本下降

從成本來(lái)看，調(diào)整后的員工持股計(jì)劃攤銷(xiāo)費(fèi)用將隨之下調(diào)。

假設(shè)員工持股計(jì)劃于2023年2月底完成301.66萬(wàn)回購(gòu)股份過(guò)戶，以 2023年1月11日公司股票收盤(pán)價(jià)格（35.35 元/股）進(jìn)行預(yù)測(cè)算，原員工持股計(jì)劃費(fèi)用攤銷(xiāo)需要支付合計(jì)7677.25萬(wàn)元；調(diào)整后，以 2023年1月12 日公司股票收盤(pán)價(jià)格（34.28 元/股）進(jìn)行預(yù)測(cè)算，未來(lái)三年員工持股計(jì)劃合計(jì)攤銷(xiāo)費(fèi)用將降至5303.18萬(wàn)元，相比上一計(jì)劃成本下降約三成。

良品鋪?zhàn)颖硎荆敬喂煞葜Ц顿M(fèi)用的攤銷(xiāo)對(duì)有效期內(nèi)各年凈利潤(rùn)有所影響，但影響程度不大。若考慮本員工持股計(jì)劃對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此有效地激發(fā)公司員工的積極性、提高經(jīng)營(yíng)效率，計(jì)劃帶來(lái)的公司業(yè)績(jī)提升將高于因其帶來(lái)的費(fèi)用增加。

員工持股計(jì)劃作為上市公司人才激勵(lì)的重要方式，近年來(lái)頻現(xiàn)超低價(jià)方案。

據(jù)證券時(shí)報(bào)記者此前統(tǒng)計(jì)，2022年共有264家A股公司推出員工持股計(jì)劃，同比增長(zhǎng)18%。其中，35家公司的員工持股價(jià)格不超過(guò)1元/股，同比翻番，其中21家公司計(jì)劃推出0元持股方案，引發(fā)市場(chǎng)質(zhì)疑，交易所也多次發(fā)函，要求上市公司說(shuō)明員工持股計(jì)劃公平性、合理性以及是否利益輸送。

校對(duì)：王錦程