兼職合同和勞動合同的區別

一、兼職合同和勞動合同的區別

兼職合同和勞動合同的區別如下：

(資料圖)

1.勞動合同為正式勞動關系，屬于單位聘用適齡正式職工簽署的文本。其中明確了起止時間、崗位、待遇、工時及雙方全部責任權利。甲乙雙方均受勞動法保護。

2.兼職勞務合同屬于非正式建立的勞動關系。甲、乙雙方僅在某一方面或某一特殊時間段內建立的勞務合作關系。除勞動報酬外，其他方面不受勞動法保護。

二、勞動合同的訂立原則？

1.平等自愿的原則。平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。找法網提醒您，自愿，是指訂立勞動合同完全是出于雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協議。

2.協商一致的原則。所謂協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規允許的范圍內，由雙方當事人共同討論、協商，取得完全一致的意見后確定。

3.不得違反法律、行政法規的原則。不得違反法律、行政法規的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。合法原則的基本要求包括：訂立勞動合同的目的必須合法;訂立勞動合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動合同的雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格;訂立勞動合同的內容必須合法;訂立勞動合同的程序、形式必須合法;訂立勞動合同的行為必須合法。

三、勞動合同類型有哪些

勞動合同類型有：

1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

3.單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。