很多人都知道，普通私營企業和個人與國有企業和機關事業單位的退休工資差別較大。具體的原因既可能有繳費因素，也有可能是歷史因素。不過，國有企業和機關事業單位的退休工資高，那么在2023年養老金調整時，增加的錢數是不是也會多呢？

養老金調整的主要方式有三種。

近年來，我們退休人員養老金調整的方式都已經基本固定，主要都是按照 定額調整、掛鉤調整、適當傾斜 三種方式來進行。

(相關資料圖)

雖然說養老金調整能夠體現多繳多得、長繳多得的基本原則，但是國家也有社會的綜合考量，會 通過養老金調整縮小收入分配差距 。

比如說舉這樣幾個例子看一下：

（一）北京市 的兩位退休老人，一位是國企退休，工齡40年，基本養老金8643元；另一位是私企退休，工齡30年，基本養老金3562元。

根據2022年北京市的養老金調整方案，養老金調整分為這三部分：

第一，定額調整。 每人每月增加基本養老金36元。

第二，掛鉤調整。

其中，按繳費年限調整 為每年繳費年限增加基本養老金3元。

按養老金水平調整為養老金低于6250元的增加50元；高于6250元的增加20元，但調整后不低于6300元。

第三，傾斜調整 ，主要是針對高齡老人等特殊群體傾斜照顧，年齡60歲以上，根據不同的年齡段分別增加基本養老金40元、50元、60元和70元。

根據上面的情況，在不考慮傾斜調整的情況下，兩位老人都是同時增加定額調整36元，按繳費年限調整分別是120元和90元，按養老金水平調整分別增加20元和50元， 合計調整的養老金實際上都是176元 。

所以并不見得國企退休，養老金高、增加的養老金錢數多。而且對于養老金較高的國企退休老人增加了僅僅2%左右，對于養老金較低的退休老人增加了5%左右。

（二）山東省 的兩位退休老人，以我的父母為例吧。我的父親是事業單位退休，工齡42年，養老金5300元。我的母親是靈活就業人員參保，繳費年限只有15年，養老金是1730元。

2022年山東省的養老金調整方案是這樣：

第一，定額調整。 每人每月增加基本養老金43元。

第二，按繳費年限調整 。

按繳費年限調整為繳費年限15年以下、16~25年、26~35年、36~45年、46年以上部分 ，每年繳費年限增加基本養老金1.3元、1.5元、1.7元、1.9元和2.2元。

按養老金水平調整 ，是增加本人基本養老金的1.26%。

第三，傾斜調整 。針對年滿70歲不滿75歲、年滿75歲不滿80歲和年滿80周歲以上的老人，每人每月分別增加基本養老金15元、30元和60元。

同樣不考慮高齡傾斜調整的情況下：

我父親去年增加的養老金是43元＋64.8元＋5300元×1.26%，結果是174.58元，增長了3.3%。

我母親去年增加的養老金是43元＋19.5元＋1730元×1.26%，合計增加84.3元，增長比例是4.87%。

所以說，盡管我父親繳費年限長、養老金水平高，增加的養老金錢數確確實實多一些，但是增長的比例慢。

另外，山東省對于上年度70周歲、75周歲和80周歲的老人，企業退休人員會每人每月額外增加基本養老金290元、190元、360元，機關事業單位退休人員只會增加20元、80元和80元。

所以，真的不一定國有企業和機關事業單位的退休人員養老金增加的待遇水平高。

?