員工什么情況下可以申請勞動仲裁

員工什么情況下可以申請勞動仲裁

下列情形員工可以申請勞動仲裁：

(相關資料圖)

1.因確認勞動關系發生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6.法律、法規規定的其他勞動爭議。

怎么申請勞動仲裁

申請勞動仲裁，具體如下：

1.向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；

2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；

3.勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；

4.被申請人提交答辯書；

5.仲裁庭開庭審理、調解；

6.做出裁決。

勞動仲裁需要花錢嗎

申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構的工作經費，并且勞動仲裁委的經費由國家財政保障運作。

找法網提醒，勞動者敗訴，自己的權益將不能得到支持。勞動仲裁是可以申請法律援助的。法律援助是指由政府設立的法律援助機構，組織法律援助的律師，為經濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務的一項法律保障制度。只要是經濟困難的人，因勞動爭議仲裁而需要申請法律援助的，都可以申請法律援助。